4924 sayılı kanun "eleman temininde güçlük çekilen yerlerde sözleşmeli sağlık personeli temini" ile ilgilidir. Eleman temininn zor olduğu yerlerde daha fazla sağlık personeli tutabilmek için birçok avantaj sunmaktadır.
4924'e bağlı olan hekimler pek çok açıdan avantajlı duruma geçmektedirler. Bu avantajları başlıkla halinde ifade edeyim:
Maaş Artışı
- Sözleşme kadrosu ile memuriyet kadrosu arasında ortalama olarak 1500-2000 TL kadar bir ücret farkı vardır. Bu fark bazı hastanelerde 3000 TL’ye kadar ulaşabilmektedir.
-Sözleşme kadrosuna geçtiğinizde tuttuğunuz nöbet sayısı veya mesai miktarınız artmadan maaşınızda artış olacaktır.
Sözleşmeli Doktor olmanın en önemli avantajlarından biri budur.
İstifa Kolaylığı
657 sayılı kanuna tabii olarak Hekimlik yapıyorsanız istifa etmek düşündüğünüz kadar kolay olmayacaktır. İstifa ettiğinizde tüm hayatınız boyunca 3 defa yapabileceğiniz istifalardan birini kullanmış olacaksınız. İkinci olarak; 657 sayılı kanuna tabii iken istifa ederseniz, memuriyete dönme cezanız olacaktır. Usullü istifada 6 ay, usulsüz istifada 12 ay boyunca memurluğa geri dönemezsiniz.
Sözleşmeli kadrodan istifa etmek hem daha kolaydır hem daha avantajlıdır. Avantajlar:
- Sözleşmeli kadrodan istifa ettiğinizde, en fazla 3 tane olan memuriyetten istifa hakkınız azalmayacaktır. Bu nedenle başınız daha az ağıracaktır.
- Sözleşmeden istifa ettiğinizde memuriyete geçmekle ilgili hiçbir cezanız olmayacaktır. En yakın DHY atamasına girebilir ve tekrardan atanabilirsiniz.
TUS’da EAH veya SBA yazma kolaylığı
- 657 sayılı kanuna tabi bir Hekim usullü istifa ederse 6 ay, usulsüz istifa ederse 12 ay boyunca memuriyet cezası alır. Bu nedenle memuriyet statüsünde yer alan EAH ve SBA kadrolarını uzmanlık tercihinde yazamaz ve hak kaybı yaşar.
- Sözleşmeden istifa ettiğinizde memuriyet noktasında herhangi bir cezai yaptırımla karşılaşmayacaksınız. Bu nedenle TUS’da EAH veya SBA kadrosu yazarken hiçbir probleminiz olmayacaktır.
Sözleşme kadrosundan istifa etmenin dezavantajları ise şunlardır:
- Sözleşmeden usulsüz şekilde istifa ederseniz 4 yıl boyunca yeniden sözleşme kadrosuna geçemezsiniz.
- Sözleşmeden usullü şekilde istifa ederseniz 2 yıl boyunca yeniden sözleşme kadrosuna geçemezsiniz.
Sözleşmeli kadro hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz şu yazıyı okuyabilirsiniz.
